ProSuite-HR: Vorteile und Funktionen der Software für Ihre Personalarbeit

Entdecken Sie in unserem Einführungsvideo Aufbau und Funktionsweise von ProSuite-HR!

Ihr Ansprechpartner Harald Picard

 

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Die wichtigsten Vorteile von ProSuite-HR im Überblick:

Vorteil#01

Einsetzbarkeit

ProSuite-HR ist eine branchenunabhängige und schlanke Software zur Erfassung von Anforderungen und Kompetenzen.

Vorteil#02

Qualitätssteigerung

Durch mehr Sicherheit bei Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen und ein höheres Tempo erzielen Sie eine deutliche Qualitätssteigerung Ihrer Personalarbeit und können Ihre Personalprozesse optimal steuern.

Vorteil#03

IT-Integration

ProSuite-HR passt sich ideal an Ihre bestehende IT-Landschaft an: Die Lösung ist mit allen gängigen Personalinformationssystemen verwendbar und entspricht den heutigen Anforderungen an Sicherheit.

Vorteil#04

Übersichtlichkeit

Die eingesetzten Instrumente und Kompetenzen werden in ProSuite-HR nach Rollen, Organisationseinheiten und Standorten des Unternehmens strukturiert.

Vorteil#05

Prozesssteuerung

ProSuite-HR ermöglicht die standortübergreifende Nutzung und einen automatisierten Abgleich von Soll-Ist-Anforderungen vieler Kandidatenprofile bei der Eignungsdiagnose.

Vorteil#06

Dokumentation

In ProSuite-HR können alle Ergebnisse der verschiedenen Beurteiler in der Personalauswahl oder im Personalentwicklungsprozess dokumentiert werden. So geht keine Information verloren.

Vorteil#07

Langfristigkeit

Mit ProSuite-HR erfassen Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und deren jeweilige Ausprägungen kontinuierlich und über längere Zeiträume hinweg und können optimal die Veränderungen nachvollziehen.

Vorteil#08

Methodik

Mittels ProSuite-HR lassen sich Anforderungsprofile für die Stellen und Rollen im Unternehmen standardisiert und methodisch sauber abbilden, beispielsweise auf Basis wissenschaftlich fundierter Kompetenzmodelle.

Informationen auf zwei Seiten zum Mitnehmen!